Liderazgo en la Administracion

Liderazgo es la capacidad personal para actuar como guía de otros, desde el punto de vista de las ciencias de la conducta, aplicado a los niveles organizacionales una definición establece como liderazgo a; “la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos". Chiavenato, Idalberto.

Tipos de Liderazgo:

Autócrata: se define un líder como autócrata cuando se hace cargo de toda la responsabilidad, lo cual reúne a la iniciativa de acciones, dirección, motivación y control, desprendiéndose de ello la posibilidad de la auto-competencia en la cual el líder considera que él es el único capacitado para la toma de decisiones, adoptando una posición de fuerza y control por encima de sus subordinados, exigiendo obediencia a los mismos.

Participativo: Es cuando el liderazgo permite a través de la consulta la opinión, abriéndose a la contribución de los subalternos, buscando la eficacia desde todos los ángulos posibles, para el logro de los objetivos, sin dejar de marcar las directrices, ni delegar decisiones finales. En este nivel de liderazgo, se adopta una postura estimuladora de las capacidades individuales, induciendo a la responsabilidad, control e integración, donde el líder no se impone autoritariamente, pero nunca deja de marcar el camino a seguir.

Liberal: En este tipo de liderazgo, se basa en delegar autoridad para la toma de decisiones, lo que conlleva a un compromiso mayor de los subalternos ya que su responsabilidad se incrementa por tener que auto motivarse y controlarse, sin perder la guía preestablecida por el líder, quien espera resultados, dejando hacer sin dar mucho apoyo.

Liderazgo Empresarial.

 En lo que respecta al Liderazgo Empresarial, todos ellos se reúnen enfocándose hacia los niveles organizacionales, donde en la actualidad muchos especialistas en administración han llegado a puntualizar que el concepto general del liderazgo, casi ha desplazado al de líder, en sí. Por otro lado han despertado gran interés estudios sobre los llamados líderes carismáticos, que son aquel cuyas capacidades o habilidades de convocatoria, compromiso y respeto de sus subalternos, alcanzan la máxima eficiencia a la hora de concretar los objetivos del sistema organizacional.

En cuanto al concepto general de liderazgo para una empresa, su líderes deben poseer la habilidad de unificar los distintos tipos de liderazgo, (autoritario, participativo, liberal y otros), para fluir con ellos acorde al momento que lo requiera, teniendo la capacidad de poder evaluar las necesidades en cada situación, tanto del área, como de los subordinados a la misma, sin apartarse en ningún momento de las metas fijadas por la empresa, para lo cual se requiere del llamado, “carisma”.

Siendo una premisa que hace a la capacidad de liderazgo empresarial, el auto aprendizaje de sus líderes sobre la marcha o el desenvolvimiento de las áreas a su cargo, asimilando los errores y compartiendo opiniones a través de la comunicación, tanto individual como grupal, lo cual se traduce en flexibilidad ante los cambios,en base a que nadie es infalible y tampoco lo es el sistema. Por supuesto mucho más hace al liderazgo empresarial, pero un antiguo dicho oriental tal vez pueda ser aplicable a él, resumiendo lo dicho desde la simpleza y aplicándolo a todos los niveles de la vida.

el liderazgo en la administración en los últimos años a ocupado un lugar muy importante en la vida de muchos.